評估領導風格，以確定優勢和需要改進的領域。 透過評估和回饋，領導者可以深入了解他們的領導方法並做出調整以提高其效率。

幫助領導者創造一個心理安全的工作環境，讓員工能夠放心地承擔風險、表達自己的想法並提供回饋。

提供情緒智商培訓，即識別、理解和管理自己的情緒和他人的情緒的能力。 發展情緒智商可以提高領導技能，如同理心、自我意識和關係管理。

為有自殺風險的人制定安全計畫方面發揮著至關重要的作用。 安全計畫包括識別警告信號、應對策略和支持系統，以幫助個人管理痛苦並降低自殘風險。